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[图文]唯一卫浴董事长因拖欠员工工资被捕|法律顾问       ★★★
唯一卫浴董事长因拖欠员工工资被捕|法律顾问
唯一卫浴董事长因拖欠员工工资被捕|法律顾问
作者:admin 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2013-09-19 18:34:28

  

     唯一卫浴董事长苏丹晓(资料图)

 

    公司律师事务所 特约记者 郭才贵 发自佛山 

    近年来以独特商业模式奋战卫浴市场,曾在陶瓷卫浴界掀起阵阵风云的佛山市唯一卫浴有限公司(下称“唯一卫浴”),眼下正处在风口浪尖之上。

         唯一卫浴被爆资金链断裂,拖欠员工上百万工资,董事长苏丹晓已被警方拘捕。佛山市公安局禅城分局透露,苏丹晓涉嫌经济犯罪案将按刑事案件处理,能否取保候审还要看案情进展。

         唯一卫浴的困境在业内引发热议,有的称老板玩资本过火忽视实体产业的经营,有的称唯一卫浴旗下财务公司融资不畅,有的称公司涉足地产项目导致资金链断裂,各种传闻莫衷一是。 

    时代周报记者调查发现,唯一卫浴的母公司香港唯一集团在佛山的其他业务经营上也面临困境,在行业萎靡不振之时,唯一卫浴以独特的商业模式敢于逆市扩张。 

    但全线作战的苏丹晓,显然无法平衡投资人与操盘手两种角色,“自己与自己对赌”走向失败,资金链断裂之后电商平台也被迫停滞。 

    多元化经营败北 

    佛山市工商资料显示,唯一卫浴成立于20071月,注册资本2000万元人民币,经营范围是装配、加工和销售卫浴产品、厨具产品、水暖设备、陶瓷制品,法定代表人为苏丹萍。目前尚不知苏丹萍与苏丹晓是否同一人,抑或系亲属。 

    苏丹晓一直以美女董事长的形象示人,她早前对媒体称,自己2001年从北京艺术学院表演系毕业后回到老家潮州,在潮州电视台当主持人。 

          2002年开始放弃电视台工作,继承家族事业。2003年起,家族生意从潮州开始转战到陶都佛山,经常在深圳、广州开拓市场。 

    事实上,在注册运作唯一卫浴这个品牌之前,苏丹晓在佛山陶卫界已积累了多年行业经验。 

    据报道,作为英派卫浴的掌舵人,苏丹晓曾被评为“2006年度优秀卫浴营销策划人”。英派卫浴在该年度还入选广东佛山市工商联颁布的“十大卫浴品牌”。 

    中国陶瓷新闻网资深专家张永农告诉时代周报记者,除了唯一卫浴,苏丹晓领衔的香港唯一集团在佛山还涉足服装、酒店、餐饮等多个产业,呈多元化布局之势,“有个财务公司负责融资,但似乎融资不畅,欠的钱还不了,于是出事了。” 

    企业多元化经营意在分散风险,但是唯一集团目前在佛山的各项业务经营已力不从心,各主要产业的盈亏详细情况,外界根本无从知晓。 

    有公司员工告诉时代周报记者,唯一连锁酒店在佛山共有3家,分别是石湾店、东海店和九鼎店,“九鼎店821日已经关门,剩下两家也快关了,现在乱七八糟的,财务主管和总经理自己拿着工资跑了。 

    唯一的服装店去年就没有了,餐饮也亏了,但没有听说过唯一有做房地产项目。” 

    唯一卫浴的高管称,公司已经两个半月没发工资,拖欠金额超过百万元,“员工较为紧张,从而导致了一连串连锁反应。” 

    在位于佛山市禅城区季华西路的中国陶瓷产业总部基地里,唯一卫浴的展厅大门紧锁,玻璃门上仅留有一张落款时间为2013830日的公告,称“即日起公司内部经营整顿”。何时完成整顿重新开业,未有说明。 

    到底是唯一卫浴的经营失败连累了唯一集团,还是唯一集团旗下某项业务拖垮了唯一卫浴,恐怕只有苏丹晓自己才清楚。但此刻她已身陷囹圄。 

    时代周报记者曾多次联系苏丹晓的贴身秘书李小姐和陈小姐希望采访,未获回应。 

    董事长“自己与自己对赌” 

    在卫浴洁具行业,唯一卫浴并不是一家大型规模企业,只能算是近几年才崛起的后生小辈,甚至未能进入业界前十名。但由于在广告营销上大手笔投入— 2012年邀请歌手王力宏代言和经济学家郎咸平(微博)站台,唯一卫浴这个新晋品牌迅速声名远播,并在当年的上海厨卫展上吸引了一大批经销商加盟。 

         20125月,时任唯一卫浴董事长的苏丹晓对媒体称,耗时4年创立的“唯一商业模式”与传统商业模式完全不同,推出市场一年以来获得了成功,全国已经有大约100家门店。2012年的目标是全国新增200家门店。 

    不过,唯一卫浴2009年以来运作的“唯一商业模式”常常让行业人士看不懂。实际上,在这一独特的操作模式中,苏丹晓集投资人与操盘手两个角色于一身,变成了“自己和自己对赌”。 

    在传统的陶瓷卫浴行业,品牌厂家往往采取代理商压货、分销的模式,将产品积压在流通环节,从而把握了大力度冲击销量和挤占渠道资金的优势,实现自己的商业利益。 

    但在苏丹晓看来,在这种模式下,国内的经销商普遍存在被压货、库存过多、推广困难等问题。 

    在考察了欧美的行业经验之后,唯一卫浴创立了一套线上线下相结合的连锁加盟经营系统。 

    唯一卫浴开创的是一套总部、合作商、加盟商三方合作、共享收益分成的模式:首先,唯一卫浴提供技术标准由代工厂商生产产品;其次,唯一卫浴与合作商合资,在全国建设10个仓储中心。合作商负责货物的仓储保管和物流配送,从而获得销售提成和返点收益;最后,唯一卫浴的营销部门在当地寻找经销商,鼓励后者扩展终端门店。经销商仅需交加盟费,便可获得唯一卫浴的品牌推广和人才培训支持,无库存和压货压力,从而轻装上阵、快速开店。 

    作为一个用全新操作模式运作的全新品牌,面对精耕市场多年的几大龙头品牌,唯一卫浴想抢占市场分一杯羹并不容易。 

          2012年唯一卫浴实现销售额仅2000万元,与几大巨头过亿乃至十几亿的销售额相去甚远。 

    业内人士表示,原有品牌为巩固市场,往往不惜一切代价压制竞争对手,降价是常态。 

    作为新品牌,唯一卫浴不能参与打价格战,处于不利的市场地位。 

    面对复杂低迷的市场行情,唯一卫浴对资本的依赖日益严重。   

    著名营销策划专家张学之撰文指出,唯一卫浴在一开始就陷入了“整合产品、运作品牌、开发渠道、打造交易平台、平台推广”等数条战线同时作战的被动局面。这对一个新兴企业来说是无法应对的挑战。 

         2013年初,唯一卫浴就已经陷入了资金困境。曾在唯一卫浴任职的员工告诉时代周报记者,“因为没钱,去年底公司连年会都没有开。因为付不起代言费,王力宏方面已要求终止合作。” 

    另有唯一集团员工透露,“去年上海厨卫展的时候签了挺多单的,只是发不了货,结果出事。就因为这点拖累了全部人。” 

    “总部每个月会汇总全国各地门店的需求量,报给厂商。唯一卫浴长时间拖欠款项,厂商们都不愿意合作,导致无法发货。” 

    唯一卫浴负责东北市场招商工作的潘经理称,由于供货不及时,唯一卫浴在东北的门店都已经关门了。 

    发不出货是因为唯一卫浴拖欠了代工厂商们的货款,厂商拒绝继续生产。一石激起千层浪,下游的合作商和经销商人心动摇,合作无法持续。 

    唯一卫浴究竟出现了多大的资金窟窿?曾让圈内人瞩目的“唯一商业模式”,应如何反思在运作中出现的问题?目前正忙于安抚各地经销商,负责唯一卫浴国内市场销售的吴怀刚对本报记者坚称:“唯一卫浴的商业模式本身没有问题,苏总被刑事拘捕是她的其他业务出了问题。” 

    电商平台停摆 

    近年来,在传统门店销售之外,随着物流体系的逐渐完善,佛山陶卫企业纷纷开拓电商渠道寻找增量客户,有进驻阿里巴巴和天猫商城的,也有自建电商平台的,如佛山陶瓷商城、亚洲陶瓷商城等。唯一卫浴也加入了这一行列。

         20134月,唯一卫浴打造的电商平台“唯一商城”上线。 

    面对电商发展中存在的“线上销售侵占线下经销商的利益”、“线上低价扰乱线下市场价格”两大难题,唯一卫浴将线下实体店与线上资源整合起来,线上线下统一价格,发展O2O模式,即消费者在就近的实体店体验,线上下单完成交易,经销商完成送货安装服务,试图使该模式成为新的业务增长点。 

          O2O模式是家装陶卫界电子商务的发展趋势,作为连锁经营创新商业模式的一个重要组成部分,唯一卫浴对唯一商城重视有加。 

    为提高线上产品展示的体验感,在20125月的上海厨卫展上,唯一卫浴推出了DIY应用软件,客户通过它可在线感受到产品的3D效果。有了DIY,浴缸在20平方米洗手间里的效果清晰可见,使客户没有在实体店看到,在唯一商城就有购买的欲望。 

    但是随着唯一卫浴的资金链断裂导致无货可供,目前其电商业务也已停滞。时代周报记者通过唯一卫浴的官网进入其在天猫商城的店铺,发现商品均已下架。而唯一商城上的商品已无法下单购买,点击结算后显示数据库连接错误。 

    此前,唯一集团的高层对媒体称,公司正在内部经营整顿,包括对供应链、产品线和薪酬待遇方面重新分配和调整。 

    而此番资产重组是否会将唯一卫浴的商业模式推倒重来、回到传统营销模式上来,一切仍是未知数。
    延伸阅读:
   
据中国之声《新闻晚高峰》报道,春节越来越近,各地清欠农民工工资进入了攻坚阶段,最高人民法院今天下午发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》,明天开始正式施行。对“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准进行了明确,无疑对恶意欠薪行为形成进一步威慑。记者第一时间采访最高人民法院研究室刑事处处长周加海,对司法解释进行详细解读。
    记者:实践中我们最关心的是入罪门槛问题,欠多少薪就会被追究刑事责任,这次司法解释是怎么规定的?
    周加海:具有下面两种情形之一的,就要认定为刑法规定的“数额较大”,就可以追究有关行为人的刑事责任,一个是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,而且数额在5000到两万以上的。第二种情况是拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬,数额累计在三到十万元以上的。
    依据司法解释的规定,各地结合本地的经济发展状况,在5000到两万、三万到十万的幅度内确定本地区的具体标准,报最高法备案。
    记者:刑法条文规定中,逃避支付或者是隐匿财产,有这样的情节就会被认定为是拒不支付劳动报酬,什么样的行为是逃避支付的行为,这个在司法解释中是怎么规定的?
    周加海:对这个问题,司法解释也做了相应的规定。在解释的第二条,有一个具体的列举。有这么几种情形就可以认定:第一个是“隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等等”第二个是行为人逃跑的,藏匿的,第三个是隐匿、销毁账目,包括职工名册、工资支付记录、考勤记录等相关材料的。第四个呢,是其他方法,这是一个兜底条款,不管使用什么方法,如果他的目的在于逃避支付劳动报酬的,都可以认定以逃匿方法逃避支付劳动者劳动报酬的情形。
    按照刑法修正案(八)的规定,恶意欠薪,“经政府有关部门责令支付仍不支付的”,将被追究刑责。可是实践中,遭遇欠薪的劳动者,特别是农民工,找了清欠办找劳动监察,调解不成找信访办,不知道到底找谁。司法解释明确了人力资源和社会保障部门的直接责任。
    实践中,责令支付的文件除了劳动监察大队向用人单位送达《行政处罚决定书》,还包括《劳动争议仲裁决定书》,生效《民事判决书》,以及各级信访机关向用人单位送达批转的文件。
    司法解释还规定,行为人逃匿,无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的,如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付,并采用拍照、录像等方式记录的,应当视为“经政府有关部门责令支付”。
    司法解释进一步明确了宽严相济的原则。
    周加海:在立法里就有一个规定,就是你拒不支付劳动报酬尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者是免除处罚。司法解释对这一规定也做了进一步明确,规定,如果是立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认为“情节显著轻微”,危害不大,不认为是犯罪,如果在提起公诉前,可以减轻或免除处罚,一审判决前也可以从宽处理,充分体现了一个宽严相济的精神,目的也是为了让我们的劳动者能够及时地尽快地拿到他们应得的劳动报酬。(记者孙莹)
    附件:
   
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
  
(2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过)
    为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国刑法》有关规定,现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下:
    第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
    第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:
    (一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;   
    (二)逃跑、藏匿的;
    (三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
    (四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
     第三条 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:
     (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
     (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
    各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。
    第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍不支付的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”,但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
    行为人逃匿,无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的,如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付,并采用拍照、录像等方式记录的,应当视为“经政府有关部门责令支付”。
    第五条 拒不支付劳动者的劳动报酬,符合本解释第三条的规定,并具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”:
    (一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;
    (二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;
    (三)造成其他严重后果的。
    第六条 拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以从轻处罚。
    对于免除刑事处罚的,可以根据案件的不同情况,予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
    拒不支付劳动者的劳动报酬,造成严重后果,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以酌情从宽处罚。
    第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人,违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定,以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
    第八条 用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为,构成犯罪的,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。
    第九条 单位拒不支付劳动报酬,构成犯罪的,依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚,并对单位判处罚金。(法律顾问网)

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