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员工离职引发的知识产权侵权纠纷案件呈现三多特点       ★★★
员工离职引发的知识产权侵权纠纷案件呈现三多特点
员工离职引发的知识产权侵权纠纷案件呈现三多特点
作者:律师 文章来源:公司律师 点击数: 更新时间:2013-03-26 20:12:46

    徐汇法院知产庭自成立至今,共计受理了13起因员工离职引发的知识产权侵权纠纷案件。此类案件具有如下特点:
   
1、侵权主体多为企业特定人员。被控侵权的人员的类型较为集中,基本为销售、研发、高管人员三类。上述人员因岗位职责需要,拥有接触企业敏感信息的极大便利,使得其窃取企业相关知识产权为自己或他人使用成为可能。尽管多数企业会采取要求上述涉密人群签订《保密协议》、《竞业禁止协议》等保密措施,但是员工为了追求个人利益最大化,仍会抱着侥幸心理,在离职后实施侵犯原公司知识产权的行为。
    
2、侵权对象多为企业商业秘密。从受理的案件类型来看,侵害商业秘密的案件为6件,接近该类案件五成。与著作权、商标、专利等知识产权的获得并禁止他人使用的提前为公开不同,而商业秘密的获得却是以不公开为要件的。所以一般情况下商业秘密的知晓主体往往仅限于企业内部的相关员工,企业员工泄密就成为企业商业秘密保护中最大的侵权隐患。
   
3、侵权方式多为离职员工自立门户争夺市场资源。员工离职后另起门户是这类案件最为常见的侵权模式,在所有的13件案件中就有8件,占总数的61.5%。某些员工在掌握客户信息或者公司核心技术资料后,为谋取更可观的收益,从原公司离职后就设立同行业的竞争企业,有的还挖走原企业中的一部分技术、销售人员,通过注册与原公司相同的字号的企业名称、在自己公司网站上盗用原公司的网站链接、销售与原公司产品高度相似的产品、利用原公司的客户资源抢走大量订单等各种侵权方式,牟取非法利益,对原公司造成重大经济损失。

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