今天是:
您现在的位置: 沪盈法律顾问律师网 >> 网站 >> 劳资关系 >> 员工权益 >> 正文
专 题 栏 目
最 新 热 门
最 新 推 荐
相 关 文 章
新消费者权益保护法14年3月15日起实
解密薄谷开来蒙太奇境外理财计划
隐名股东要求退还公司出资款未获法院
人社部相关明确表示劳务派遣同工同酬
唯一卫浴董事长因拖欠员工工资被捕|
侵害商业秘密纠纷案件立案的四大难点
过桥借款行为在法律上是如何认定的-
交通事故保险理赔现实种种情况-沪盈
提前恢复供水导致房屋“被淹” 自来
店长被提前解除劳动合同 获赔十多万
双重劳动关系的社会保险       ★★★
双重劳动关系的社会保险
双重劳动关系的社会保险
作者:admin 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2015-05-14 21:28:14

         对于建立双重劳动关系的劳动者,其社会保险应该怎么参加?能否在两个单位同时参加?要解决这一问题,就应当对双重劳动关系先作一梳理。

         双重劳动关系在实践中表现为以下几种:其一,劳动者同时从事几份非全日制劳动,和几个单位存在非全日制用工关系,这是较为常见的一种;其二,劳动者同时从事全日制劳动和非全日制劳动,如劳动者白天从事全日制劳动上班8个小时,晚上或者周末又打零工等非全日制劳动;其三,劳动者同时从事两份全日制劳动,尽管少见但不能排除这种可能,最关键的是法律并未禁止,因为全日制用工的时间要求是不超过8小时,因此有只工作5个小时的也叫全日制劳动,这样也就在客观上提供了存在的可能;其四,劳动者只从事一份全日制劳动,但由于其他因素还和原单位保留劳动关系的,如招用的企业停薪留职人员、内退人员、下岗带岗人员及企业经营性停产放长假人员。

         对于双重劳动关系的法律评价如何?《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定,用人单位在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系即存在双重劳动关系时,只有在劳动者对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正时,才有权解除劳动合同。这就表明双重劳动关系的存在时合法的,用人单位并不能仅仅以双重劳动关系为由而解除劳动合同。《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。再次明确了双重劳动关系的合法性。因此,法律允许双重劳动关系存在,只是双重劳动关系如果影响原用人单位或者新用人单位的,要承担相应责任而已。

既然允许双重劳动关系存在,那么和劳动关系对应的社会保险关系是否也可以双重呢?也就是说,劳动者能否同时参加两份社会保险,享受两份社会保险待遇?目前实践中是不允许双重社会保险关系的,而且按照《社会保险法》第五十八条第三款的规定,国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码。似乎也表明社会保险关系只能唯一,因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的。对此,也有另外一种观点认为,如果劳动者同时从事两份工作,但只允许他参加一份社会保险,那么他的社会保险待遇和他的工资收入就不相对应,也是他的社会保险权益的损失,而如果和从事一份工资待遇很高的工作相比,他就会觉得不公平。为什么工资收入很高的可以按很高的标准缴纳社会保险费,而我通过两份工作辛苦换来的收入反而不能作为缴纳社会保险费的标准?这确实值得思考。对这一观点具有辅证意义的是工伤保险方面:按照原劳动保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第一条的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的,劳动者可以参加两份工伤保险,只是享受待遇时只能存在一份待遇,即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。而且这里的职工并没有局限于非全日制劳动关系,也包括全日制劳动关系。

 双重劳动关系不享受双重社保

         栗某是残疾人,2007年起其劳动关系挂靠在其他单位,并与挂靠单位签订了劳动合同。挂靠单位为其缴纳社会保险。而在此之前,栗某进入镇海某光学公司工作,公司未与栗某签订劳动合同,也未为其缴纳社会保险等。去年11月,栗某提出解除劳动关系,要求该公司为其补缴社会保险,支付未签订劳动合同的经济补偿。经区联合人民调解委员会调解人员调解,认为补缴社保无法得到法律支持,因其属于双重劳动关系,不能享受双重社保。双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间存在形式上或事实上的劳动关系。栗某与挂靠单位保留劳动关系, 而为另一家用人单位提供劳动,实际上与光学公司已经构成事实上劳动关系。

双重劳动关系下,栗某已享受挂靠单位社会保险等待遇,与其有事实劳动关系的光学公司可不再重复向其履行原单位已经履行的劳动保险法律责任,这也符合我国社会保险政策,即在原单位仍为其缴纳社会保险费的情况下,新单位无法再重新建立社会保险关系。

调解人员认为,栗某与光学公司存在事实劳动关系,尽管不必重复为其缴纳社会保险,但作为有事实劳动关系的光学公司与挂靠单位一起应全面担负起保护劳动者依法享有合法权益的法律责任。上海公司律师

 

文章录入:admin    责任编辑:admin 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章: 没有了
  • 【字体: 】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
    相关文章
    网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)

    Copyright 2006-2016 00by沪盈法律顾问律师网.本网站所有内容均受版权法保护.
    24小时预约热线:13386126693 15221003627 (双休日节日可接待,业务咨询请提前预约) .
    预约QQ:298507163 预约微信: dlylls 微信公众号:hylstd 预约Email:huyingls@163.com
    地址:上海市浦东新区西营南路68弄36号602室(近地铁11号线东方体育中心站及地铁8号线杨思站)邮编:200126
    备案序号: 沪ICP备05032494号-1

    .